Was wir anbieten


Training

Training zu den Themen Didaktik und Lehr-, Lernsettings (Train the Trainer)


Mögliche Inhalte:

  • pädagogische Skills erlernen oder auffrischen
  • methodische Vielfalt erweitern
  • den Schritt von Wissensvermittlung zur Lernprozessbegleitung wagen
  • Feedback formulieren üben
  • Gruppen moderieren
  • psychologische Grundlagen verstehen
  • Trainingsaufbau teilnehmerorientiert gestalten
  • professionelle Trainerhaltung entwickeln
Sprechen Sie uns auf Ihre Ziele und Inhalte an.

Teambuilding und Teamentwicklungen (Train the Trainer)


Mögliche Inhalte:

  • Gruppendynamik verstehen und beeinflussen
  • Konflikte erkennen und nutzen
  • Visionen entwickeln und Ziele formulieren
  • Teambuildingmethoden kennen und anwenden
  • Trainingsaufbau teilnehmerorientiert gestalten
  • professionelle Trainerhaltung entwickeln
Sprechen Sie uns auf Ihre Ziele und Inhalte an.

Interkulturelle Kommunikation, interkulturelles Management, interkulturelle Konfliktbearbeitung


Mögliche Inhalte:

  • Perspektiven wechseln
  • mit Stereotypen und Vorurteilen umgehen
  • sich selbst und andere reflektieren
  • Sicherheit im Umgang mit Unbekanntem erlangen
  • kulturelle Besonderheiten erkennen 
Sprechen Sie uns auf Ihre Ziele und Anliegen an.

Ansprechpartner:

Carmen Muntel

Präsentation, Moderation und persönlicher Auftritt


Mögliche Inhalte:

  • Präsentations- und Moderationstechniken kennen
  • Umgang mit und richtiger Einsatz von Medien erlernen
  • eigene Persönlichkeit als Ressource nutzen  
Sprechen Sie uns auf Ihre Ziele und Anliegen an.

Methoden der Begabungsdiagnostik und -förderung


Mögliche Inhalte:

  • das Konstrukt Begabung reflektieren
  • diagnostische Hilfsmittel kennen und anwenden
  • individuelle Fördermaßnahmen entwickeln und umsetzen
Sprechen Sie uns auf Ihre Ziele und Anliegen an.

Ansprechpartner:

Tillmann Grüneberg
Katrin Jahns
 

Verfahren und Methoden der Personalauswahl


Mögliche Inhalte:

  • Bedarfe analysieren
  • Kompetenzen definieren
  • Potentiale identifizieren 
Sprechen Sie uns auf Ihre Ziele und Anliegen an.

Mitarbeitergespräche ziel- und personenzentriert führen


Mögliche Inhalte:

  • Feedback sowie Kritik geben und annehmen
  • eigene Beurteilungsmaßstäbe reflektieren
  • Beobachten lernen
  • mit eigenen und fremden Widerständen umgehen
  • Entwicklungsziele gemeinsam formulieren
Sprechen Sie uns auf Ihre Ziele und Anliegen an.

Modelle, Strategien und Möglichkeiten der Kommunikation und Konfliktlösung


Mögliche Inhalte:

  • Psychologie der Kommunikation verstehen
  • wertschätzend kommunizieren
  • Mediationstechniken kennen und anwenden
Sprechen Sie uns auf Ihre Ziele und Anliegen an.



Beratung und Coaching

Lebensphasen-orientiertes Lernen – Lernen in Übergängen


Mögliche Anliegen und Ziele:

  • Lerngelegenheiten erkennen und nutzen
  • individuelle Lernstrategien verbessern
  • biografische Prozesse reflektieren
Sprechen Sie uns auf Ihre Anliegen und Ziele an.

individuelle Begabtenförderung für Kinder und Jugendliche


Mögliche Anliegen und Ziele:

  • eigene Begabungen erkennen
  • Ziele entwickeln
  • individuelle Ressourcen nutzen und struktuelle Maßnahmen erschließen 

Sprechen Sie uns auf Ihre Anliegen und Ziele an.

Ansprechpartner:

Tillmann Grüneberg
Katrin Jahns
 

Coaching und Beratung bei organisationalen Veränderungsprozessen


Mögliche Anliegen und Ziele:

  • externe Begleitung und Unterstützung der Mitarbeiter*innen im Wandlungsprozess
  • Strategien im Umgang mit Veränderungen entwickeln
  • Kompetenzentwicklung mitdenken
Sprechen Sie uns auf Ihre Anliegen und Ziele an.

Potentialanalyse für Mitarbeiter und Führungskräfte


Mögliche Anliegen und Ziele:

  • Kompetenzen analysieren
  • Talente erkennen
  • passende Tätigkeitsbereiche identifizieren
Sprechen Sie uns auf Ihre Anliegen und Ziele an.

Teamcoaching und Teambuilding


Mögliche Anliegen und Ziele:

  • Gruppendynamik erleben
  • Rollen und Kompetenzen erkennen
  • gemeinsame Werte und Visionen formulieren
  • passende Strukturen schaffen
Sprechen Sie uns auf Ihre Anliegen und Ziele an.

Laufbahnberatung, berufliche Orientierung und Zielorientierung


Mögliche Anliegen und Ziele:

  • persönliche Werte und Ziele definieren
  • eigene Kompetenzen erkennen
  • Alternativen entwickeln
  • Entscheidungsprozesse einleiten und Hürden meistern
Sprechen Sie uns auf Ihre Anliegen und Ziele an.

Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche und Assessmentcenter


Mögliche Anliegen und Ziele:

  • Kompetenzen biografisch beschreiben
  • bei Erstellung passgenauer und individueller Unterlagen unterstützen
  • authentisches Auftreten üben
  • herausfordernden Fragen und Situationen begegnen
Sprechen Sie uns auf Ihre Anliegen und Ziele an.

Consulting und Projektmanagement

Projektplanung und Projektmanagement im pädagogischen Bereich


Mögliche Anliegen und Ziele:

  • konkrete Planung und Umsetzungsbegleitung
  • ressourcenorientiertes Controlling
  • flexibel auf Veränderungen anpassen
Sprechen Sie uns auf Ihre Anliegen und Ziele an.

Ansprechpartner:

Katrin Jahns
 

Generationswechsel in Kleinen und Mittleren Unternehmen


Mögliche Anliegen und Ziele:

  • Veränderungsprozesse pädagogisch begleiten
  • Generationsunterschiede verdeutlichen und nutzen
  • Nachfolge planen
  • Loslassen lernen und neue Perspektiven aufstellen
  • Übergabe und Übernahme der Leitungsrolle begleiten 
Sprechen Sie uns auf Ihre Anliegen und Ziele an.

Qualitätsmanagement in der Sozialen Arbeit


Mögliche Anliegen und Ziele:

  • Qualitätsstandards formulieren
  • qualitative sowie quantitative Kriterien operationalisieren
  • Qualitätsprozesse entwickeln und implementieren
  • Maßnahmen zu Verbesserungen ableiten und initiieren
Sprechen Sie uns auf Ihre Anliegen und Ziele an.

Ansprechpartner:

Nadine Hahm
 

Beratungsdienstleistung bei organisationalen Veränderungsprozessen und Umstrukturierungen (Changemanagement)


Mögliche Anliegen und Ziele:

  • Akzeptanz von Veränderungen in Unternehmen schaffen
  • Bewusstsein für Wandel herbeiführen
  • Mitarbeiterbeteiligung ermöglichen
  • Kompetenzentwicklungsbedarfe bedenken
  • System Unternehmen im Ganzen betrachten, 
Sprechen Sie uns auf Ihre Anliegen und Ziele an.

Personalentwicklung durch strategische (Weiterbildungs-) Programmentwicklung


Mögliche Anliegen und Ziele:

  • Weiterbildungsmaßnahmen nachhaltig gestalten
  • Strukturen für kontinuierliches Lernen ermöglichen
  • Bedarfe erkennen und Kompetenzprofile erstellen
  • Aufbau von systematischem Kompetenzmanagement
  • Entwicklung von Curricula
  • agile Programme planen 
Sprechen Sie uns auf Ihre Anliegen und Ziele an.

(Berufs-)Bildungsmanagement, Konzeptionierung von Bildungsangeboten


Mögliche Anliegen und Ziele:

  • Entwicklung von ziel- und kompetenzorientierten Weiterbildungsangeboten
  • inhaltliche und methodische Trainingsleitfäden erstellen
  • Trainingsmaterial erstellen
  • Maßnahmen nachhaltig gestalten
Sprechen Sie uns auf Ihre Anliegen und Ziele an.

Evaluation

Evaluationen und Auftragsforschung im Themengebiet Qualitätsmanagement


Mögliche Anliegen und Ziele:

  • Ziel- und Bedarfsermittlung aller Interessensgruppen
  • Erstellen von Evaluationskonzepten
  • Erstellung von Qualitätsstandards
  • Erfassung und Auswertung sowie Darstellung der Ergebnisse
Sprechen Sie uns auf Ihre Anliegen und Ziele an.

Ansprechpartner:

Nadine Hahm
 

Bedarfsanalysen und Evaluationen für Kompetenzentwicklungsmaßnahmen


Mögliche Anliegen und Ziele:

  • Kompetenzmanagement aufbauen
  • Ziele und Bedarfe der Stakeholder ermitteln
  • Erstellung von Kompetenzprofilen und -niveaustufen
  • Erfassung sowie Darstellung der Kompetenzen und Entwicklungsbedarfe
Sprechen Sie uns auf Ihre Anliegen und Ziele an.

Ansprechpartner:

Nadine Hahm
Ingeborg Kreutter
 



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