Wie wir arbeiten



 

Anliegen klären

Wir analysieren den Ist-Zustand und klären den Soll-Zustand mit dem jeweiligen Auftraggeber – ob Privatperson oder Unternehmen. Unser Ziel ist das Umschalten von der Problembeschreibung hin zur Zielbeschreibung.

Lernräume schaffen

Wir schaffen die Grundlage für offene Lern- und Veränderungsprozesse durch die individuelle Gestaltung des Lern- Settings. Wichtig ist uns, eventuelle Barrieren beim Teilnehmenden zu erkennen und eine innere Öffnung zu ermöglichen. Dies erreichen wir durch passende Methoden für das jeweilige Anliegen und eine wertschätzende Haltung.

Visionen definieren

Gemeinsam mit den Teilnehmenden erarbeiten wir Erfolgskriterien und Teilziele, um so einen transparenten und messbaren Lern- /Change- Prozess gestalten zu können.

Möglichkeiten reflektieren

Wir unterstützen bei der systematischen Analyse der individuellen Potentiale in Bezug auf Stärken und Schwächen, erfassen Ressourcen und machen diese sichtbar. Diese dienen als Grundlage für die Auswahl weiterführender Maßnahmen und Entscheidungen.

Lernen aktivieren

Wir schaffen Lernerlebnisse, ermöglichen Querdenken und ermutigen die Teilnehmenden ihre Komfortzone zu verlassen. Dadurch erleben diese Selbstwirksamkeit und gestalten aktiv den Weg zu den individuellen (Teil-)Zielen.

Potentialentwicklung erleben

Stetige Prozessreflexion fördert die Wahrnehmung stattfindender Veränderung und macht diese erlebbar. Die Teilnehmenden nutzen vorhandene Ressourcen, bauen neue Strategien auf und erleben die Entwicklung eigener Potentiale. Abschluss einer gelungenen Begleitung der Teilnehmenden stellt das Feedback  und die (Prozess-)Evaluation dar. Dies hilft den Teilnehmenden Erfolge anzunehmen und zu feiern.

Prozess weiterdenken

Die Rückmeldung  über den Grad der Zielerreichung an den Auftraggeber trägt zur Transparenz des Prozesses bei. Individuelle und prozessuale Strategien werden weitergedacht, potentielle neue Lernziele aufgezeigt.



Copyright: DEEP! Die Entwicklung eigener Potentiale